-1-1.png?width=150&height=320&name=Amesto-Solutions-Black%20(1)-1-1.png "Amesto-Solutions-Black (1)-1-1")
For å skape gode og effektive arbeidsprosesser er det viktig at HR- og lønnssystemet snakker godt sammen. Payroll by Visma kan enkelt kobles mot begge HR-systemene vi tilbyr, noe som gir sømløs dataflyt og eliminerer dobbeltregistrering. Endre en stilling i HR-systemet, og lønnssystemet oppdateres automatisk.
HR-SYSTEMER FOR NORSKE VIRKSOMHETER
Finn riktig HRM-løsning for din bedrift.
Du er her:
Effektiviser dine HR-oppgaver.
HRM (Human Resource Management) handler om hvordan du leder og ivaretar menneskene i bedriften din. Et godt HR-system gir deg full oversikt over dine ansatte, fra nyansettelse til fratreden, og kobler seg sømløst mot lønn, timeregistrering og fraværshåndtering. Resultatet er mindre manuelt arbeid, færre feil og mer tid til det som faktisk betyr noe, nemlig menneskene.
HR-systemene vi tilbyr.
Vi tilbyr HR-systemer tilpasset ulike behov og størrelser, fra enkle løsninger for mindre bedrifter til komplette HRM-plattformer for større norske og nordiske selskaper. Felles for alle løsningene er tett integrasjon mot lønnssystemer og dedikert støtte fra våre HR-konsulenter.
DOTTIE HR
Dottie HR er et HR-system gjør det enkelt for deg å sette HR-oppgavene dine i system. Løsningen er tilpasset små og mellomstore selskaper, og involverer alle i bedriften i HR-relaterte oppgaver. Med et enkelt brukergrensesnitt sikrer du at ledere og medarbeidere kommer raskt i gang med systemet.
4HUMAN HRM
4human HRM er et komplett HR- og lederverktøy for en mer helhetlig oppfølging av ansatte, fra nyansettelse til fratredelse. Personalsystemet integreres enkelt med ditt lønnssystem og kan fungere som masterdata.
Hva er et HR-system?
Et HR-system, også kalt HRM-system eller personalsystem, er en programvare som samler all informasjon om bedriftens ansatte på ett sted. I stedet for å håndtere ansattdata i regneark eller flere løsrevne systemer, får du én felles plattform for hele medarbeiderreisen.
Et moderne HR-system håndterer typisk ansattregistrering og personalmappe, onboarding og offboarding, fravær og permisjon, kompetanse og opplæring, medarbeidersamtaler og måloppfølging, organisasjonskart og rollestyring, rekruttering, og integrasjon mot lønnssystem.
Mange norske bedrifter bruker unødvendig mye tid på manuelle HR-prosesser som enkelt kunne vært automatisert. Et riktig HR-system frigjør tid og gir HR-avdelingen mulighet til å fokusere på strategisk arbeid fremfor administrasjon.
Dette bør du vurdere når du velger HR-system.
Valget av HR-system avhenger av bedriftens størrelse, behov og hvilke systemer dere allerede bruker. Det finnes ingen universalløsning, men noen kriterier går igjen uansett bransje og størrelse. Det viktigste er at systemet faktisk brukes, av alle, ikke bare HR-avdelingen.
De viktigste faktorene å vurdere er integrasjon mot lønn og timeregistrering, slik at data flyter automatisk uten dobbeltregistrering. Systemet bør være enkelt å bruke for ledere og medarbeidere, ha god norsk tilpasning med støtte for ferielov, tariffavtaler og Altinn, og være skalerbart nok til å vokse med bedriften. I tillegg bør det støtte selvbetjening for ansatte og håndtere persondata på en GDPR-compliant måte.
Et godt valg i dag kan spare deg for et nytt systembytte om noen år. Derfor er det verdt å bruke tid på vurderingen, og gjerne snakke med noen som kjenner markedet godt. Vi hjelper deg gjerne.
Snakk med oss om lønn og HR.
Våre eksperter innen lønn og HR hjelper deg gjerne med alt du lurer på, enten du har noen raske spørsmål eller ønsker å starte en prosess for å bytte HR-system. Fyll inn skjemaet, så ringer vi deg.
